RECRUIT FAQ

RECRUIT
FAQ

採用について・FAQ

ドコモの法人営業部門へ
入社をご希望の方へ

ドコモグループは、グループ一体となってサービス・ソリューションの事業領域をさらに拡大していくために、モバイルにとどまることのない新たな挑戦をはじめました。法人事業のさらなる強化を図るため、2022年7月に『ドコモビジネスソリューションズ』を新設し、『ドコモビジネス』ブランドのもとに法人事業を推進しています。
今後の新卒採用において法人事業(「セールス(法人)」、「ソリューションエンジニア」)を希望される方は、ドコモCSの採用プロセスを経てドコモCSに入社後、ドコモビジネスソリューションズに配属(出向)されます。また、その後はジョブローテーションを通じてさまざまな業務を経験・挑戦しながら、成長を目指していくことができます。

採用プロセス

FAQ

採用・選考について

採用・選考はドコモビジネスソリューションズで行われるのでしょうか?

採用・選考はドコモCSグループ各社で行います。法人事業を選択された方は、入社後の初期配属はドコモビジネスソリューションズへ出向となります。
※基本的には各ドコモCS社が管轄するロケーションへ出向となります。

エントリー方法について教えてください。

エントリーはドコモCSグループ各社で受付けております。
参加希望の方は「マイページ※2025年度新卒向け」より申込願います。

応募資格を教えてください。

2024年3月卒業見込み者、または2021年3月以降に卒業した未就業者。

文系出身者ですが、技術系職を志望することはできますか?

出身の学部・学科を問わず職種を選択いただけます。専門知識や経験がない方でも、研修やOJTを通して業務スキルを習得できる体制が整っていますので、やりたい仕事や興味のある職種を選んでください。

仕事について

NTTコミュニケーションズとドコモビジネスソリューションズが行う業務の違いについて教えてください。

法人のお客さまが抱える課題解決へ向けた対応は共通しており、担当する企業の規模が異なります。
NTTコミュニケーションズとドコモビジネスソリューションズが行う業務の違い

勤務地について教えてください。

基本は、採用されたドコモCSグループ各社が管轄するロケーションでの勤務となります。

福利厚生について・その他

ドコモビジネスソリューションズと各ドコモCS社、どちらの福利厚生制度が適用されますか?

ドコモビジネスソリューションズへ出向している場合、出向元の各ドコモCS社の福利厚生制度が適用されます。

出産や育児を支援する制度はありますか?

出産休暇、育児休職、育児短時間勤務などさまざまな制度があり、仕事と子育てを両立できる環境を整えています。

年次有給休暇について教えてください。

入社初年度の年次有給休暇は、入社時に7日間付与され、入社から6ヶ月が経過した時点で、さらに13日間が付与されます。
その後は、1年経過ごとに20日間が付与されます。

研修制度はありますか?

新入社員研修に加え、継続して学び続けられる研修制度や、資格挑戦を支援する制度など多数ございます。
詳しくはドコモCSグループの教育制度・自己啓発支援制度をご確認ください。