WORK STYLE
WELFARE

働き方・福利厚生

社員一人ひとりの自律とチャレンジを推進する働き方を実現するために。
自分のライフスタイルにあった自分らしい働き方をして欲しい。そんな想いから、従来の常識に縛られない柔軟な発想で、働く環境を整備しています。

柔軟な働き方を実現する制度

スーパーフレックス

月の所定労働時間を満たせば、一日の中で働く時間を自由に設定できる制度。個人のライフスタイルに対応した勤務時間を設定することができます。

原則全社員適用（一部の社員を除く）
リモートワーク

勤務事業所以外を就業場所として選択または組み合わせることができる制度。週何日でもリモートワークを行うことができ、生産性の向上を図ることが可能です。

リモートスタンダード

勤務場所は「社員の自宅」となり、リモートワークと出社のハイブリットワークを前提として日本国内であれば自由に居住地を選べる制度（出社時の交通費は支給）
リモートワークを基本とする業務運営が可能な組織を「リモートスタンダード組織」とし、当該組織の社員を対象に適用。

ライフイベント別の支援制度

社員一人ひとりがそれぞれのライフイベントやライフスタイルに合わせた多様な働き方を実現し、持続的なキャリア形成を叶えるため、様々な支援制度を導入しています。

出産
- 通勤緩和措置
  
  妊娠中の女性社員について、1日60分を限度とし、勤務のはじめまたは終わりに勤務を免除する制度（有給）
- 健康検査にかかる措置
  
  妊娠中または出産後1年以内に「保健指導」または「健康診査」を受診する場合、勤務を免除する制度（有給）
- 特別休暇（出産）
  
  産前6週間（多胎妊娠の場合14週）、産後8週間の特別休暇制度（有給）
育児
- 育児休暇
  
  満3歳までの子の養育のために休職できる育児休暇（無給）
- 短時間勤務
  
  小学校3年生までの子を有する社員が短時間勤務を行える制度（4時間／5時間／6時間勤務の3パターン）
- スライドワーク
  
  小学校3年生が終了するまでの子の託児所などへの送迎に従事する時間の確保を理由とした個人単位での勤務時間シフト（始業・終業時刻の繰り上げ・繰り下げ）を可能とする制度
- 時間外勤務・
  深夜勤務の制限
  
  小学校3年生までの子の養育のために時間外勤務などの制限を申出できる制度
- 再採用
  
  育児に専念するために退職した社員を、退職後一定期間以内に社員として再採用する制度
介護
- 介護休暇
  
  介護を必要とする家族を有する社員が休職できる介護休暇（無給）
- 短時間勤務
  
  介護を必要とする家族を有する社員が短時間勤務を行える制度（4時間／5時間／6時間勤務の3パターン）
- スライドワーク
  
  家族の介護に従事する時間の確保を理由とした個人単位での勤務時間シフト（始業・終業時刻の繰り上げ・繰り下げ）を可能とする制度
- 時間外勤務・
  深夜勤務の制限
  
  家族の介護のために時間外勤務などが制限される制度
- 再採用
  
  介護に専念するために退職した社員を、退職後一定期間以内に社印として再採用する制度
その他
- ライフプラン休暇
  
  社員がライフサイクルにおける様々なニーズに対応するために与えられる休暇