全社員の意識醸成

全社員に対して、ダイバーシティ＆インクルージョンの理解浸透を継続して実施し、働きがいのある組織風土を醸成します。
●多様な人材の活躍を促すために、経営幹部からメッセージを発信
●お互いを尊重しあう組織風土を醸成するために、全社員に向けた研修などを実施

女性活躍推進

一人ひとりのキャリア形成を支援し、個々の能力が最大限に発揮できる環境を整えることで、女性管理職の登用を促進し、組織全体の成長につなげます。
●ドコモグループのWin-d活動を軸に、多様なロールモデルの提示やキャリアアップ意識を醸成
●メンタリングやキャリア面談によるフォローアップ
●管理者層に対して多様な人材活躍の促進や社員のキャリア形成支援研修などを展開

女性活躍推進法に関する取り組みは、以下サイトをご覧ください

関連リンク：女性の活躍推進企業データベース

仕事と育児・介護などとの両立支援

社員一人ひとりのウェルビーイングを向上できる職場環境や組織風土をつくります。
●制度利用前後での面談や相談会を実施
●育児や介護など、さまざまな事由と仕事を両立するための職場理解を醸成
​●フレックス勤務やリモートワークなど、柔軟な働き方の促進によりワークインライフ※を実現
※仕事を人生の一部と捉えて働き方の選択する考え方。

次世代育成支援に関する取り組みは、以下リンクをご覧ください

関連リンク：両立支援のひろば